Home / Ontslag: wat nu?
Ontslag: wat nu?
Krijg je ontslag of dreigt dat, dan is het belangrijkste dat je niet direct tekent en eerst duidelijk krijgt welke ontslagroute speelt. Juist de eerste stappen bepalen vaak of je grip houdt op je inkomen, je recht op WW en je onderhandelingsruimte.
Begin met bepalen welke ontslagroute speelt. Daarna weet je welke regels, termijnen en documenten belangrijk zijn.
Dit moet je weten
- Bij een dreigend of net aangekondigd ontslag geldt: wachten met tekenen kost je zelden iets, te snel tekenen vrijwel altijd.
- Controleer wie het initiatief neemt en op welke grond — dat bepaalt je onderhandelingsruimte.
- Houd WW, vergoeding, einddatum en bedingen (concurrentie, relatie, geheim) los van elkaar in de gaten.
- Twijfel je over de stukken of de toon? Laat het beoordelen voordat je reageert.
Wat betekent ontslag in de praktijk?
Ontslag kan lopen via UWV, via de kantonrechter, via een vaststellingsovereenkomst of simpelweg doordat een tijdelijk contract afloopt. Welke route geldt, maakt veel uit voor jouw rechten.
Ligt er al een voorstel? Controleer dan eerst wat een vaststellingsovereenkomst voor jou betekent.
Wat moet je als eerste doen?
Vraag om alle stukken op papier, noteer wat is gezegd, bewaar bewijs buiten je werkmail en teken niets uit haast. Zeg gerust dat je het voorstel eerst wilt laten beoordelen.
Wat moet je niet doen?
Neem niet zelf ontslag uit frustratie, laat niet alles mondeling en ga niet uit van aannames over WW of vergoedingen. Juist kleine fouten kunnen later veel uitmaken.
Praktisch stappenplan
- Reageer kort en zakelijk: "Dank, ik bekijk dit en kom erop terug."
- Zet de feiten op een rij: data, gesprekken, dossier, contractvorm.
- Bepaal welke route hier juridisch past en welke ruimte je hebt.
- Bereken zelf de minimale uitkomst (vergoeding, opzegtermijn, WW).
- Onderhandel of vraag een second opinion voordat je tekent.
Lees verder
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever dit bij een dreigend of net aangekondigd ontslag zomaar doen?
Vaak niet. Voor een dreigend of net aangekondigd ontslag gelden duidelijke wettelijke eisen: een passende grond, een juiste procedure (UWV, kantonrechter of VSO) en respect voor opzegverboden. Voldoet je werkgever daar niet aan, dan kun je het ontslag aanvechten of meer eisen.
Moet ik bij een dreigend of net aangekondigd ontslag meteen tekenen of akkoord gaan?
Nee. Bij een dreigend of net aangekondigd ontslag mag je altijd om bedenktijd vragen, en bij een VSO heb je zelfs een wettelijke bedenktermijn van 14 of 21 dagen. Onder druk tekenen kost vrijwel altijd geld of rechten.
Heb ik na een dreigend of net aangekondigd ontslag recht op WW?
Dat hangt af van hoe het dienstverband eindigt. Bij ontslag op initiatief van je werkgever (UWV, kantonrechter, neutrale VSO) houd je doorgaans recht op WW. Bij zelf opzeggen of ontslag op staande voet meestal niet. De formulering in de stukken doet er sterk toe.
Heb ik bij een dreigend of net aangekondigd ontslag recht op transitievergoeding?
In principe ja, als het initiatief tot het einde van het dienstverband bij je werkgever ligt — ook bij een aflopend tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Uitzonderingen gelden bij ontslag op staande voet of als jij zelf zonder ernstige reden vertrekt.
Wanneer schakel ik hulp in bij een dreigend of net aangekondigd ontslag?
Bij een dreigend of net aangekondigd ontslag is hulp verstandig zodra de werkgever druk zet, ziekte of zwangerschap meespeelt, of de stukken onduidelijk zijn. Wacht niet tot na ondertekening — dan is je onderhandelingspositie verdwenen.