Home / Ontslag: wat nu? / Opzegtermijn bij ontslag: hoe bepaal je de einddatum?
Opzegtermijn bij ontslag: hoe bepaal je de einddatum?
De opzegtermijn bepaalt wanneer je dienstverband eindigt. In je contract of cao kan een afwijkende termijn staan. Bij ontslag met een VSO is de afgesproken einddatum extra belangrijk, omdat UWV die kan toetsen bij de start van WW.
Waar vind je jouw termijn?
Begin bij je contract en cao. Staat daar niets afwijkends in, dan gelden de wettelijke regels. De termijn van de werkgever hangt onder meer af van hoe lang je in dienst bent. Bij een procedure via UWV of de kantonrechter spelen aanvullende regels over het moment van opzeggen en de einddatum.
Waarom telt dit voor WW?
Bij een VSO kan UWV uitgaan van de opzegtermijn die had gegolden als je werkgever had opgezegd. Is de afgesproken einddatum te vroeg, dan kan de WW later ingaan. Neem daarom niet alleen de datum uit een voorstel over.
Praktische controle
- Zoek je contract, cao en datum van indiensttreding op.
- Noteer welke partij opzegt en via welke route.
- Reken vanaf de juiste maand en controleer de einddatum.
- Leg bij een VSO de volledige einddatum en afspraken over loon vast.
- Vraag bij twijfel vooraf uitleg aan UWV of een arbeidsrechtjurist.
Lees verder
Bronnen
Veelgestelde vragen
Mag ik een kortere einddatum in een VSO afspreken?
Dat kan als afspraak tussen partijen, maar een kortere einddatum kan gevolgen hebben voor het moment waarop WW ingaat. Controleer dat vooraf.
Geldt mijn cao ook bij ontslag?
Een cao kan regels bevatten over opzegtermijn en einde van het dienstverband. Kijk daarom altijd naast je contract ook in de voor jou geldende cao.