Home / Ontslag: wat nu? / Ontslag als uitzendkracht
Ontslag als uitzendkracht
Hier lees je wat je moet weten over ontslag als uitzendkracht. We behandelen de spelregels, de meest gemaakte fouten en wat je het beste als eerste doet — in gewone taal, zonder onnodige paniek.
Dit moet je weten
- Maak bij ontslag als uitzendkracht eerst de feiten compleet voordat je een handtekening zet.
- Toets de voorgestelde route aan je contract, cao en eventuele opzegverboden.
- Reken WW, transitievergoeding en eindafrekening apart na — die hangen niet automatisch goed.
- Schakel hulp in zodra je voelt dat je onder druk wordt gezet of de stukken niet kloppen.
Wat betekent dit voor jou?
Wat ontslag als uitzendkracht concreet voor jou betekent, hangt af van de route die je werkgever kiest, de stukken die er liggen en je persoonlijke situatie (ziekte, dienstjaren, leeftijd, eventuele bedingen). Daarom geeft het etiket "ontslag" alleen weinig richting — de details bepalen je rechten en je onderhandelingsruimte.
Waar moet je op letten?
Let bij ontslag als uitzendkracht specifiek op de opgegeven reden, de voorgestelde einddatum, de gevolgen voor je WW en transitievergoeding, en of er beschermende omstandigheden spelen (ziekte, zwangerschap, OR-lidmaatschap, verlof). Een fout op één van die punten verandert vaak de hele uitkomst.
Herkenbare situaties
Typische scenario's rond ontslag als uitzendkracht: een werkgever die plotseling een VSO op tafel legt, een leidinggevende die "het werkt niet meer" zegt zonder dossier, een reorganisatie waarin jouw functie sneuvelt, of ziekte die de verhouding onder druk zet. Per scenario verschilt de juiste reactie.
Praktisch stappenplan
- Vraag alle relevante stukken schriftelijk op (voorstel, dossier, beoordelingen).
- Leg de feiten en de tijdlijn vast — kort en feitelijk, geen interpretatie.
- Controleer contract, cao, opzegtermijn en eventuele opzegverboden.
- Reken WW, transitievergoeding en eindafrekening apart na.
- Laat het voorstel beoordelen voordat je tekent of reageert.
Lees verder
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever dit bij ontslag als uitzendkracht zomaar doen?
Niet zonder meer. Bij ontslag als uitzendkracht moet er een geldige ontslaggrond zijn, de juiste route worden gevolgd en mogen er geen opzegverboden (zoals ziekte of zwangerschap) spelen. Ontbreekt één van die elementen, dan staat je werkgever zwak.
Moet ik bij ontslag als uitzendkracht meteen tekenen of akkoord gaan?
Nooit direct. Vraag het voorstel schriftelijk, neem minimaal een paar dagen om het te laten beoordelen en gebruik bij een VSO je wettelijke bedenktijd. Snelheid van de werkgever is geen reden om jouw zorgvuldigheid op te geven.
Heb ik na ontslag als uitzendkracht recht op WW?
Meestal wel, mits je niet als "verwijtbaar werkloos" wordt aangemerkt. Bij een VSO is de standaardformulering belangrijk; bij ontslag op staande voet of zelf opzeggen vervalt het recht vaak. Check je situatie altijd vooraf bij het UWV of een specialist.
Heb ik bij ontslag als uitzendkracht recht op transitievergoeding?
Bij ontslag als uitzendkracht geldt: ligt het initiatief bij je werkgever, dan heb je vrijwel altijd recht op de wettelijke transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Bij een VSO is dat bedrag onderhandelbaar — vaak naar boven.
Wanneer schakel ik hulp in bij ontslag als uitzendkracht?
Schakel hulp in zodra er een VSO op tafel ligt, je ziek bent, er sprake is van een conflict, of als je de stukken niet volledig doorgrondt. Veel rechtsbijstandsverzekeringen en vakbonden helpen kosteloos; een paar uur advies verdient zich vrijwel altijd terug.