Home / Ontslag: wat nu? / Ontslag in proeftijd
Ontslag in proeftijd
Ontslag tijdens de proeftijd roept vaak veel vragen op. Hieronder vind je per onderwerp duidelijk wat de regels zeggen, wat dat voor jouw situatie betekent en welke vervolgstap logisch is.
Dit moet je weten
- Maak bij ontslag tijdens de proeftijd eerst de feiten compleet voordat je een handtekening zet.
- Toets de voorgestelde route aan je contract, cao en eventuele opzegverboden.
- Reken WW, transitievergoeding en eindafrekening apart na — die hangen niet automatisch goed.
- Schakel hulp in zodra je voelt dat je onder druk wordt gezet of de stukken niet kloppen.
Wat betekent dit voor jou?
Wat ontslag tijdens de proeftijd concreet voor jou betekent, hangt af van de route die je werkgever kiest, de stukken die er liggen en je persoonlijke situatie (ziekte, dienstjaren, leeftijd, eventuele bedingen). Daarom geeft het etiket "ontslag" alleen weinig richting — de details bepalen je rechten en je onderhandelingsruimte.
Waar moet je op letten?
Controleer bij ontslag tijdens de proeftijd altijd: klopt de ontslaggrond, is de procedurele route juist, sluit de einddatum aan op je opzegtermijn, en wat doet dit met je WW en eventuele vergoeding? Vergeet bedingen en vrijstelling van werk niet — dat zijn klassieke valkuilen.
Herkenbare situaties
Ontslag tijdens de proeftijd komt vaak voor in combinatie met een aangeboden VSO, een aflopend tijdelijk contract, een verbetertraject, een reorganisatie of een oplopend conflict op de werkvloer. In al die varianten helpt het om eerst de feiten en de gekozen route helder te krijgen.
Praktisch stappenplan
- Reageer kort en zakelijk: "Dank, ik bekijk dit en kom erop terug."
- Zet de feiten op een rij: data, gesprekken, dossier, contractvorm.
- Bepaal welke route hier juridisch past en welke ruimte je hebt.
- Bereken zelf de minimale uitkomst (vergoeding, opzegtermijn, WW).
- Onderhandel of vraag een second opinion voordat je tekent.
Lees verder
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever dit bij ontslag tijdens de proeftijd zomaar doen?
Niet zonder meer. Bij ontslag tijdens de proeftijd moet er een geldige ontslaggrond zijn, de juiste route worden gevolgd en mogen er geen opzegverboden (zoals ziekte of zwangerschap) spelen. Ontbreekt één van die elementen, dan staat je werkgever zwak.
Moet ik bij ontslag tijdens de proeftijd meteen tekenen of akkoord gaan?
Nooit direct. Vraag het voorstel schriftelijk, neem minimaal een paar dagen om het te laten beoordelen en gebruik bij een VSO je wettelijke bedenktijd. Snelheid van de werkgever is geen reden om jouw zorgvuldigheid op te geven.
Heb ik na ontslag tijdens de proeftijd recht op WW?
Meestal wel, mits je niet als "verwijtbaar werkloos" wordt aangemerkt. Bij een VSO is de standaardformulering belangrijk; bij ontslag op staande voet of zelf opzeggen vervalt het recht vaak. Check je situatie altijd vooraf bij het UWV of een specialist.
Heb ik bij ontslag tijdens de proeftijd recht op transitievergoeding?
Bij ontslag tijdens de proeftijd geldt: ligt het initiatief bij je werkgever, dan heb je vrijwel altijd recht op de wettelijke transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Bij een VSO is dat bedrag onderhandelbaar — vaak naar boven.
Wanneer schakel ik hulp in bij ontslag tijdens de proeftijd?
Schakel hulp in zodra er een VSO op tafel ligt, je ziek bent, er sprake is van een conflict, of als je de stukken niet volledig doorgrondt. Veel rechtsbijstandsverzekeringen en vakbonden helpen kosteloos; een paar uur advies verdient zich vrijwel altijd terug.