Home / Vaststellingsovereenkomst: de basis / VSO-checklist: wat controleer je vóór je tekent?

VSO-checklist: wat controleer je vóór je tekent?

Een vaststellingsovereenkomst bepaalt hoe je dienstverband eindigt. Een goede checklist voorkomt dat een belangrijke afspraak alleen mondeling is gedaan of helemaal ontbreekt.

Dit moet in ieder geval kloppen

Je werkgever neemt het initiatief tot beëindiging en er staat geen dringende reden of verwijtbaar handelen van jou in de tekst.
De einddatum houdt rekening met de opzegtermijn.
Loon, vakantiegeld, openstaande vakantie-uren, bonus en onkosten zijn afzonderlijk benoemd.
De vergoeding en het betaalmoment staan als bedrag en datum in de overeenkomst.
Er staat een bedenktijd van 14 dagen in de overeenkomst; zonder die vermelding is die termijn 21 dagen.

Controleer afspraken die vaak worden vergeten

Kijk ook naar vrijstelling van werk, een getuigschrift, juridische kosten, inleveren van spullen en een concurrentie- of relatiebeding. Finale kwijting verdient extra aandacht: daarmee kunnen partijen afspreken dat zij later geen verdere claims meer hebben. Neem geen afstand van een bedrag of recht dat nog niet is uitgezocht.

Werk stap voor stap

Vraag het voorstel als bewerkbaar document of pdf en teken niet in het gesprek.
Vergelijk de einddatum met je contract of cao.
Maak een eigen overzicht van alle bedragen die nog openstaan.
Controleer wat de tekst zegt over WW, bedingen en finale kwijting.
Zet iedere wijziging in de VSO zelf; een e-mailbelofte is geen vervanging.

Lees verder

Bronnen

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever mij dwingen een VSO te tekenen?

Nee. Een VSO werkt alleen als jij en je werkgever ermee instemmen. Bij geen akkoord kan de werkgever kiezen voor een formele ontslagroute, maar dat is een afzonderlijke procedure.

Is een vergoeding bij een VSO automatisch de transitievergoeding?

Nee. Bij wederzijds goedvinden is een vergoeding een afspraak. De wettelijke transitievergoeding kan wel een nuttig uitgangspunt zijn om een voorstel te beoordelen.