Home / Transitievergoeding: heb ik er recht op?
Transitievergoeding: heb ik er recht op?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding. Je hebt er meestal recht op wanneer je werkgever het dienstverband beëindigt of een tijdelijk contract niet verlengt. De precieze situatie en de manier waarop het contract eindigt maken verschil.
Dit moet je weten
- Bij ontslag op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op transitievergoeding.
- Bij een tijdelijk contract dat de werkgever niet verlengt, bestaat meestal ook recht op transitievergoeding.
- Bij een VSO is de vergoeding niet automatisch wettelijk verschuldigd; spreek het bedrag expliciet af.
- Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan een uitzondering gelden.
Wanneer is er meestal recht op?
De hoofdregel is dat je recht hebt op transitievergoeding als de werkgever het contract opzegt, ontbinding vraagt bij de rechter of een tijdelijk contract niet voortzet. Ook na langdurige arbeidsongeschiktheid kan recht bestaan wanneer het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt.
Wil je een bedrag controleren? Bereken direct een indicatie van je transitievergoeding.
En bij een VSO?
Een VSO is een afspraak met wederzijds goedvinden. Daarom ontstaat er niet vanzelf een wettelijke transitievergoeding. Je kunt wel een ontslagvergoeding overeenkomen. Vermeld het bedrag, de betaaltermijn en of het bedrag bruto is expliciet in de overeenkomst.
Wanneer geldt een uitzondering?
In uitzonderlijke situaties kan de vergoeding lager zijn of vervallen, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De beoordeling hangt af van de feiten. Neem niet aan dat een werkgever dit zomaar kan opschrijven; vraag waarop die conclusie is gebaseerd.
Zo controleer je je recht
- Noteer wie het initiatief nam om het contract te beëindigen.
- Kijk of een tijdelijk contract afloopt op initiatief van de werkgever.
- Lees de voorgestelde VSO of ontslagbrief op vergoeding en betaaltermijn.
- Verzamel contract, loonstroken en data van indiensttreding en uitdiensttreding.
- Maak een indicatieve berekening en vergelijk die met het voorstel.
Lees verder
Bronnen
Veelgestelde vragen
Krijg ik transitievergoeding als mijn tijdelijke contract afloopt?
Meestal wel als je werkgever het tijdelijke contract niet verlengt. Er kunnen uitzonderingen gelden, bijvoorbeeld als de werkgever tijdig een gelijkwaardig vervolgcontract aanbiedt.
Krijg ik transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
Meestal niet. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan dat anders liggen; dit is een situatie waarin persoonlijk advies belangrijk is.
Wanneer moet de transitievergoeding worden betaald?
De werkgever moet de transitievergoeding in beginsel betalen wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. Bij te late betaling kan wettelijke rente verschuldigd zijn.