Home / Ontslag: wat nu? / Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag en heeft vaak directe gevolgen voor loon, WW en reputatie. Krijg je hiermee te maken, handel dan snel: vraag om de reden op papier, onderteken niets uit paniek en zoek direct hulp.
Dit moet je weten
- Onderteken of bevestig niets over ontslag op staande voet zolang de feiten en de route nog niet vaststaan.
- De gekozen ontslagroute, je contract en de cao bepalen samen je rechten.
- Let bij ontslag op staande voet op je WW-positie, een eventuele transitievergoeding en de juiste einddatum.
- Vraag een second opinion bij druk, tijdsklem of stukken die je niet helemaal doorgrondt.
Wat moet je direct doen?
Vraag om schriftelijke bevestiging van de reden, noteer namen, tijdstippen en gebeurtenissen en bewaar appjes, mails en andere stukken.
Welke risico's zijn er?
Je loon stopt vaak meteen en er kan discussie ontstaan over WW en schade. Daarom is snelheid zo belangrijk.
Bekijk direct welk risico dit ontslag voor je WW oplevert.
Wat moet je vermijden?
Niet schelden, dreigen of alles mondeling laten. En teken niets uit paniek.
Praktisch stappenplan
- Vraag alle relevante stukken schriftelijk op (voorstel, dossier, beoordelingen).
- Leg de feiten en de tijdlijn vast — kort en feitelijk, geen interpretatie.
- Controleer contract, cao, opzegtermijn en eventuele opzegverboden.
- Reken WW, transitievergoeding en eindafrekening apart na.
- Laat het voorstel beoordelen voordat je tekent of reageert.
Lees verder
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever dit bij ontslag op staande voet zomaar doen?
Niet zonder meer. Bij ontslag op staande voet moet er een geldige ontslaggrond zijn, de juiste route worden gevolgd en mogen er geen opzegverboden (zoals ziekte of zwangerschap) spelen. Ontbreekt één van die elementen, dan staat je werkgever zwak.
Moet ik bij ontslag op staande voet meteen tekenen of akkoord gaan?
Nooit direct. Vraag het voorstel schriftelijk, neem minimaal een paar dagen om het te laten beoordelen en gebruik bij een VSO je wettelijke bedenktijd. Snelheid van de werkgever is geen reden om jouw zorgvuldigheid op te geven.
Heb ik na ontslag op staande voet recht op WW?
Meestal wel, mits je niet als "verwijtbaar werkloos" wordt aangemerkt. Bij een VSO is de standaardformulering belangrijk; bij ontslag op staande voet of zelf opzeggen vervalt het recht vaak. Check je situatie altijd vooraf bij het UWV of een specialist.
Heb ik bij ontslag op staande voet recht op transitievergoeding?
Bij ontslag op staande voet geldt: ligt het initiatief bij je werkgever, dan heb je vrijwel altijd recht op de wettelijke transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Bij een VSO is dat bedrag onderhandelbaar — vaak naar boven.
Wanneer schakel ik hulp in bij ontslag op staande voet?
Schakel hulp in zodra er een VSO op tafel ligt, je ziek bent, er sprake is van een conflict, of als je de stukken niet volledig doorgrondt. Veel rechtsbijstandsverzekeringen en vakbonden helpen kosteloos; een paar uur advies verdient zich vrijwel altijd terug.