Home / Ontslag tijdens ziekte

Ontslag tijdens ziekte

Tijdens ziekte geldt vaak een opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever je in veel situaties niet mag ontslaan zolang je ziek bent. Er zijn wel uitzonderingen, dus wees extra voorzichtig met voorstellen of druk om te vertrekken.

Dit moet je weten

  • Onderteken of bevestig niets over ontslag tijdens ziekte zolang de feiten en de route nog niet vaststaan.
  • De gekozen ontslagroute, je contract en de cao bepalen samen je rechten.
  • Let bij ontslag tijdens ziekte op je WW-positie, een eventuele transitievergoeding en de juiste einddatum.
  • Vraag een second opinion bij druk, tijdsklem of stukken die je niet helemaal doorgrondt.

Wat betekent opzegverbod?

Een opzegverbod beschermt je tegen ontslag in een bepaalde situatie, zoals ziekte. Dat betekent niet dat er nooit iets kan, maar wel dat extra regels gelden.

Welke uitzonderingen zijn er?

Denk aan bijzondere situaties zoals ontslag op staande voet, het aflopen van een tijdelijk contract of het einde van het opzegverbod na 2 jaar ziekte. De precieze gevolgen hangen af van de situatie.

Krijg je tijdens ziekte een voorstel, lees dan eerst de risico’s van een VSO tijdens ziekte.

Wat is verstandig?

Teken geen VSO zonder controle, volg het re-integratietraject serieus en leg druk of onduidelijkheid goed vast.

Ben je bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Bekijk dan wat er na twee jaar ziekte verandert.

Praktisch stappenplan

  • Reageer kort en zakelijk: "Dank, ik bekijk dit en kom erop terug."
  • Zet de feiten op een rij: data, gesprekken, dossier, contractvorm.
  • Bepaal welke route hier juridisch past en welke ruimte je hebt.
  • Bereken zelf de minimale uitkomst (vergoeding, opzegtermijn, WW).
  • Onderhandel of vraag een second opinion voordat je tekent.

Lees verder

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever dit bij ontslag tijdens ziekte zomaar doen?

Vaak niet. Voor ontslag tijdens ziekte gelden duidelijke wettelijke eisen: een passende grond, een juiste procedure (UWV, kantonrechter of VSO) en respect voor opzegverboden. Voldoet je werkgever daar niet aan, dan kun je het ontslag aanvechten of meer eisen.

Moet ik bij ontslag tijdens ziekte meteen tekenen of akkoord gaan?

Nee. Bij ontslag tijdens ziekte mag je altijd om bedenktijd vragen, en bij een VSO heb je zelfs een wettelijke bedenktermijn van 14 of 21 dagen. Onder druk tekenen kost vrijwel altijd geld of rechten.

Heb ik na ontslag tijdens ziekte recht op WW?

Dat hangt af van hoe het dienstverband eindigt. Bij ontslag op initiatief van je werkgever (UWV, kantonrechter, neutrale VSO) houd je doorgaans recht op WW. Bij zelf opzeggen of ontslag op staande voet meestal niet. De formulering in de stukken doet er sterk toe.

Heb ik bij ontslag tijdens ziekte recht op transitievergoeding?

In principe ja, als het initiatief tot het einde van het dienstverband bij je werkgever ligt — ook bij een aflopend tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Uitzonderingen gelden bij ontslag op staande voet of als jij zelf zonder ernstige reden vertrekt.

Wanneer schakel ik hulp in bij ontslag tijdens ziekte?

Bij ontslag tijdens ziekte is hulp verstandig zodra de werkgever druk zet, ziekte of zwangerschap meespeelt, of de stukken onduidelijk zijn. Wacht niet tot na ondertekening — dan is je onderhandelingspositie verdwenen.