Home / Ontslag op staande voet / Ontslag op staande voet aanvechten: wat doe je direct?
Ontslag op staande voet aanvechten: wat doe je direct?
Ontslag op staande voet heeft meteen gevolgen: je loon stopt en WW kan in beeld komen. De werkgever moet een dringende reden hebben, direct handelen en die reden duidelijk meedelen. Ben je het er niet mee eens, wacht dan niet af.
Doe dit vandaag
- Vraag schriftelijk om de exacte reden en de datum van ontslag.
- Schrijf dat je het ontslag betwist als je het er niet mee eens bent.
- Bewaar berichten, roosters, camerabeelden die je rechtmatig hebt, getuigengegevens en loonstroken.
- Vraag snel juridisch advies; procedures bij de kantonrechter kennen korte termijnen.
Wat kan de rechter beoordelen?
De kantonrechter kan onder meer kijken of de reden dringend genoeg was, of de werkgever voortvarend handelde en of de reden helder is meegedeeld. Afhankelijk van de situatie kan herstel van het dienstverband of een vergoeding aan de orde zijn. Welke uitkomst past, hangt af van de feiten.
WW en inkomen
Meld je tijdig bij UWV en geef de situatie eerlijk door. UWV beoordeelt zelfstandig of je verwijtbaar werkloos bent. Bewaar daarom alle stukken die uitleggen wat er is gebeurd.
Lees verder
Bronnen
Veelgestelde vragen
Hoe lang heb ik om ontslag op staande voet aan te vechten?
Voor een verzoek bij de kantonrechter geldt meestal een termijn van twee maanden na het ontslag. Wacht niet tot het einde van die termijn; vraag snel hulp.
Moet mijn werkgever de reden meteen zeggen?
De reden moet onverwijld worden meegedeeld. Hoe dit in jouw situatie uitpakt, hangt af van het moment, de inhoud en de omstandigheden.