Home / Welke ontslagroute geldt? / Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Jij hoeft een voorstel niet te accepteren. Lees het document eerst volledig, want na ondertekening bepalen de afspraken je vertrek.

Dit moet je weten

  • Een VSO is vrijwillig: onderteken alleen als de afspraken kloppen voor jouw situatie.
  • De overeenkomst moet vermelden dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt en dat je niets te verwijten valt als je WW wilt beschermen.
  • De einddatum moet rekening houden met de geldende opzegtermijn.
  • Je kunt een getekende VSO binnen 14 dagen schriftelijk ontbinden; ontbreekt die bedenktijd in de tekst, dan is de termijn 21 dagen.

Welke afspraken horen in een VSO?

Controleer ten minste: de reden en het initiatief voor beëindiging, de einddatum, opzegtermijn, vrijstelling van werk, loon tot de einddatum, vakantiedagen, een eventuele vergoeding, kosten voor juridisch advies, getuigschrift, bedrijfseigendommen, concurrentie- of relatiebeding en finale kwijting.

WW en een VSO

UWV beoordeelt je recht op WW. Een heldere VSO voorkomt onnodige vragen: vermeld dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt, dat er geen dringende reden is en dat jou geen verwijt treft. De WW begint in beginsel pas na de opzegtermijn; een te vroege einddatum kan gevolgen hebben voor wanneer je uitkering ingaat.

Bekijk vóór ondertekening uitgebreider welke formuleringen en einddatum belangrijk zijn voor je WW.

Is een transitievergoeding automatisch verschuldigd?

Nee. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden ontstaat niet automatisch het wettelijke recht op transitievergoeding. Je kunt in de VSO wel een vergoeding afspreken. Gebruik de wettelijke transitievergoeding als referentie bij de onderhandeling, maar controleer altijd wat er daadwerkelijk in het voorstel staat.

Wil je het voorstel kunnen vergelijken? Bereken dan een indicatie van de transitievergoeding.

Controlelijst voordat je tekent

  • Neem het voorstel mee naar huis en vraag om tijd om het te beoordelen.
  • Vergelijk de einddatum met je contract of cao en de opzegtermijn.
  • Controleer de ontslagreden en de passages over initiatief en verwijtbaarheid.
  • Tel loon, vakantiedagen, vergoeding en eventuele bonus of commissie apart op.
  • Controleer bedingen en finale kwijting; laat wijzigingen schriftelijk opnemen.

Gebruik de uitkomst om te beoordelen of je de VSO moet tekenen.

Bronnen

Veelgestelde vragen

Moet ik een VSO meteen tekenen?

Nee. Vraag om het voorstel op papier en neem tijd om het te controleren. Ook na ondertekening geldt een wettelijke bedenktijd, maar het is verstandiger om problemen vóór ondertekening te zien.

Heb ik recht op transitievergoeding bij een VSO?

Niet automatisch. Bij een VSO mag je een ontslagvergoeding afspreken, waaronder een bedrag ter grootte van of hoger dan de transitievergoeding. Het afgesproken bedrag moet in de overeenkomst staan.

Wat gebeurt er als de bedenktijd niet in de VSO staat?

Dan is de bedenktijd 21 dagen in plaats van 14 dagen. De ontbinding moet schriftelijk gebeuren.