Home / Ontslag: wat nu? / Welke ontslagroute geldt in mijn situatie?

Welke ontslagroute geldt in mijn situatie?

Je werkgever kan een arbeidscontract niet op elke manier beëindigen. De reden voor het ontslag bepaalt meestal of een procedure via UWV, de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorligt. Die keuze heeft gevolgen voor je bewijs, einddatum, WW en vergoeding.

Dit moet je weten

  • Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid loopt de formele route meestal via UWV.
  • Bij bijvoorbeeld disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen is de kantonrechter meestal de route.
  • Een VSO is alleen geldig als jij ermee instemt; je hoeft niet te tekenen.
  • Ziekte, zwangerschap en andere opzegverboden kunnen de mogelijkheden van je werkgever beperken.

Wanneer gaat ontslag via UWV?

UWV beoordeelt vooral ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid. De werkgever moet de reden onderbouwen en onder meer de regels over herplaatsing en de juiste selectie toepassen. Je krijgt gelegenheid om schriftelijk verweer te voeren.

Wanneer gaat ontslag via de kantonrechter?

Voor persoonlijke ontslagredenen, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen, vraagt de werkgever doorgaans ontbinding aan bij de kantonrechter. De rechter beoordeelt of de ontslaggrond voldoende is onderbouwd en of herplaatsing mogelijk is.

Wat is een VSO in deze keuze?

Met een vaststellingsovereenkomst spreken werknemer en werkgever zelf af dat het contract eindigt. Er komt dan geen oordeel van UWV of rechter. Controleer daarom vooraf wie het initiatief neemt, welke neutrale ontslagreden is opgenomen, of de einddatum rekening houdt met de opzegtermijn en welke vergoeding is afgesproken.

Zo bepaal je je volgende stap

  • Vraag schriftelijk welke ontslagreden en route je werkgever voorstelt.
  • Verzamel je contract, cao, loonstroken, beoordelingen en relevante e-mails.
  • Controleer of ziekte, zwangerschap, lidmaatschap van de OR of een andere bescherming speelt.
  • Reken einddatum, inkomen, WW en transitievergoeding afzonderlijk na.
  • Reageer pas inhoudelijk wanneer je de stukken en gevolgen begrijpt.

Lees verder

Bronnen

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever mij dwingen een VSO te tekenen?

Nee. Een vaststellingsovereenkomst komt alleen tot stand als beide partijen instemmen. Een werkgever kan wel een formele ontslagprocedure starten als je niet akkoord gaat.

Mag mijn werkgever bij ziekte ontslag aanvragen?

Tijdens ziekte geldt vaak een opzegverbod. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld in de proeftijd, bij ontslag op staande voet of na twee jaar ziekte. Laat de feiten in jouw situatie beoordelen voordat je instemt met een voorstel.

Krijg ik altijd een transitievergoeding?

Bij ontslag op initiatief van de werkgever of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd, bestaat vaak recht op transitievergoeding. Bij een VSO is een vergoeding een afspraak tussen partijen; die is niet automatisch wettelijk verschuldigd.