Home / Ontslag: wat nu? / Ontslag met vast contract
Ontslag met vast contract
Op deze pagina vind je een praktische uitleg over ontslag bij een vast contract. De focus ligt op de keuzes die jij nu moet maken, de bewijsstukken die ertoe doen en de risico's die je het beste vooraf afdekt.
Dit moet je weten
- Onderteken of bevestig niets over ontslag bij een vast contract zolang de feiten en de route nog niet vaststaan.
- De gekozen ontslagroute, je contract en de cao bepalen samen je rechten.
- Let bij ontslag bij een vast contract op je WW-positie, een eventuele transitievergoeding en de juiste einddatum.
- Vraag een second opinion bij druk, tijdsklem of stukken die je niet helemaal doorgrondt.
Wat betekent dit voor jou?
De impact van ontslag bij een vast contract verschilt sterk per situatie: een werknemer met tien dienstjaren en een verbetertraject staat anders in de discussie dan iemand in de proeftijd. Kijk daarom naar je dossier, je contractvorm en de onderbouwing van je werkgever voordat je een standpunt inneemt.
Waar moet je op letten?
Bij ontslag bij een vast contract maken vooral details het verschil: de formulering van de ontslaggrond, de berekening van de vergoeding, de exacte einddatum, eventuele non-concurrentie- of relatiebedingen, en de finale kwijting. Loop ze één voor één na.
Herkenbare situaties
In de praktijk zie je ontslag bij een vast contract terugkomen bij reorganisaties, na een ziekteperiode, bij een verbetertraject zonder dossier, of als sluitstuk van een conflict dat al langer speelt. Het patroon is meestal dat het verzoek "redelijk" wordt gepresenteerd terwijl de onderbouwing dun is.
Praktisch stappenplan
- Geef aan dat je tijd nodig hebt om het voorstel te bekijken — schriftelijk.
- Verzamel je arbeidscontract, recente beoordelingen, salarisstroken en relevante mails.
- Toets de gekozen route aan je situatie: past UWV, kantonrechter of VSO logisch?
- Maak een rekensom van WW + vergoeding + openstaande vakantiedagen.
- Plan één beoordelingsmoment in vóór je iets ondertekent of formeel reageert.
Lees verder
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever dit bij ontslag bij een vast contract zomaar doen?
Vaak niet. Voor ontslag bij een vast contract gelden duidelijke wettelijke eisen: een passende grond, een juiste procedure (UWV, kantonrechter of VSO) en respect voor opzegverboden. Voldoet je werkgever daar niet aan, dan kun je het ontslag aanvechten of meer eisen.
Moet ik bij ontslag bij een vast contract meteen tekenen of akkoord gaan?
Nee. Bij ontslag bij een vast contract mag je altijd om bedenktijd vragen, en bij een VSO heb je zelfs een wettelijke bedenktermijn van 14 of 21 dagen. Onder druk tekenen kost vrijwel altijd geld of rechten.
Heb ik na ontslag bij een vast contract recht op WW?
Dat hangt af van hoe het dienstverband eindigt. Bij ontslag op initiatief van je werkgever (UWV, kantonrechter, neutrale VSO) houd je doorgaans recht op WW. Bij zelf opzeggen of ontslag op staande voet meestal niet. De formulering in de stukken doet er sterk toe.
Heb ik bij ontslag bij een vast contract recht op transitievergoeding?
In principe ja, als het initiatief tot het einde van het dienstverband bij je werkgever ligt — ook bij een aflopend tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Uitzonderingen gelden bij ontslag op staande voet of als jij zelf zonder ernstige reden vertrekt.
Wanneer schakel ik hulp in bij ontslag bij een vast contract?
Bij ontslag bij een vast contract is hulp verstandig zodra de werkgever druk zet, ziekte of zwangerschap meespeelt, of de stukken onduidelijk zijn. Wacht niet tot na ondertekening — dan is je onderhandelingspositie verdwenen.