Home / Vaststellingsovereenkomst: de basis / Bedenktijd bij een VSO
Bedenktijd bij een VSO
Heb je een vaststellingsovereenkomst getekend? Dan kun je de overeenkomst doorgaans zonder reden schriftelijk ontbinden. Dat heet de wettelijke bedenktijd. Je hoeft dus niet te bewijzen dat de VSO onredelijk is om van die mogelijkheid gebruik te maken.
Dit moet je weten
- De bedenktijd is 14 dagen na de datum waarop de VSO tot stand kwam.
- Staat de bedenktijd niet duidelijk in de overeenkomst? Dan is de termijn 21 dagen.
- Ontbind schriftelijk en bewaar bewijs dat je bericht op tijd is verzonden.
- Je kunt deze bedenktijd maar één keer gebruiken binnen zes maanden bij dezelfde werkgever.
Wanneer begint de termijn?
De termijn begint wanneer de vaststellingsovereenkomst tot stand is gekomen. Zet daarom de datum van ondertekening goed in je agenda en wacht niet tot de laatste dag met je schriftelijke bericht.
Hoe ontbind je een VSO?
Stuur vóór het einde van de termijn een korte, duidelijke schriftelijke verklaring aan je werkgever. Vermeld dat je gebruikmaakt van de wettelijke bedenktijd en de vaststellingsovereenkomst ontbindt. Bewaar een kopie en een verzendbewijs. Je hoeft geen reden op te geven.
Je kunt hiervoor de voorbeeldmail voor een schriftelijke reactie op de VSO gebruiken en aanpassen aan je situatie.
Wat gebeurt er daarna?
Door de ontbinding blijft de arbeidsovereenkomst in stand, tenzij je later opnieuw iets anders afspreekt of een formele ontslagroute volgt. Bespreek niet alleen de VSO, maar ook de werksituatie en eventuele correspondentie die daarna nodig is.
Lees verder
Bronnen
Veelgestelde vragen
Moet ik een reden geven om de VSO te ontbinden?
Nee. Voor het gebruik van de wettelijke bedenktijd hoef je geen reden te geven.
Is een e-mail voldoende?
De wet verlangt een schriftelijke ontbinding. Een e-mail kan bewijs opleveren, maar zorg dat het bericht duidelijk is en bewaar bewijs van verzending en ontvangst.
Kan ik opnieuw bedenktijd gebruiken?
Niet wanneer je binnen zes maanden na een eerdere ontbinding opnieuw met dezelfde werkgever een VSO sluit.