Home / Vaststellingsovereenkomst: de basis / Vrijstelling van werk bij ontslag
Vrijstelling van werk bij ontslag
Hier lees je wat je moet weten over vrijstelling van werk in de opzegtermijn. We behandelen de spelregels, de meest gemaakte fouten en wat je het beste als eerste doet — in gewone taal, zonder onnodige paniek.
Dit moet je weten
- Bij vrijstelling van werk in de opzegtermijn geldt: wachten met tekenen kost je zelden iets, te snel tekenen vrijwel altijd.
- Controleer wie het initiatief neemt en op welke grond — dat bepaalt je onderhandelingsruimte.
- Houd WW, vergoeding, einddatum en bedingen (concurrentie, relatie, geheim) los van elkaar in de gaten.
- Twijfel je over de stukken of de toon? Laat het beoordelen voordat je reageert.
Wat betekent dit voor jou?
Wat vrijstelling van werk in de opzegtermijn concreet voor jou betekent, hangt af van de route die je werkgever kiest, de stukken die er liggen en je persoonlijke situatie (ziekte, dienstjaren, leeftijd, eventuele bedingen). Daarom geeft het etiket "ontslag" alleen weinig richting — de details bepalen je rechten en je onderhandelingsruimte.
Waar moet je op letten?
Let bij vrijstelling van werk in de opzegtermijn specifiek op de opgegeven reden, de voorgestelde einddatum, de gevolgen voor je WW en transitievergoeding, en of er beschermende omstandigheden spelen (ziekte, zwangerschap, OR-lidmaatschap, verlof). Een fout op één van die punten verandert vaak de hele uitkomst.
Herkenbare situaties
Typische scenario's rond vrijstelling van werk in de opzegtermijn: een werkgever die plotseling een VSO op tafel legt, een leidinggevende die "het werkt niet meer" zegt zonder dossier, een reorganisatie waarin jouw functie sneuvelt, of ziekte die de verhouding onder druk zet. Per scenario verschilt de juiste reactie.
Praktisch stappenplan
- Reageer kort en zakelijk: "Dank, ik bekijk dit en kom erop terug."
- Zet de feiten op een rij: data, gesprekken, dossier, contractvorm.
- Bepaal welke route hier juridisch past en welke ruimte je hebt.
- Bereken zelf de minimale uitkomst (vergoeding, opzegtermijn, WW).
- Onderhandel of vraag een second opinion voordat je tekent.
Lees verder
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever dit bij vrijstelling van werk in de opzegtermijn zomaar doen?
Niet zonder meer. Bij vrijstelling van werk in de opzegtermijn moet er een geldige ontslaggrond zijn, de juiste route worden gevolgd en mogen er geen opzegverboden (zoals ziekte of zwangerschap) spelen. Ontbreekt één van die elementen, dan staat je werkgever zwak.
Moet ik bij vrijstelling van werk in de opzegtermijn meteen tekenen of akkoord gaan?
Nooit direct. Vraag het voorstel schriftelijk, neem minimaal een paar dagen om het te laten beoordelen en gebruik bij een VSO je wettelijke bedenktijd. Snelheid van de werkgever is geen reden om jouw zorgvuldigheid op te geven.
Heb ik na vrijstelling van werk in de opzegtermijn recht op WW?
Meestal wel, mits je niet als "verwijtbaar werkloos" wordt aangemerkt. Bij een VSO is de standaardformulering belangrijk; bij ontslag op staande voet of zelf opzeggen vervalt het recht vaak. Check je situatie altijd vooraf bij het UWV of een specialist.
Heb ik bij vrijstelling van werk in de opzegtermijn recht op transitievergoeding?
Bij vrijstelling van werk in de opzegtermijn geldt: ligt het initiatief bij je werkgever, dan heb je vrijwel altijd recht op de wettelijke transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Bij een VSO is dat bedrag onderhandelbaar — vaak naar boven.
Wanneer schakel ik hulp in bij vrijstelling van werk in de opzegtermijn?
Schakel hulp in zodra er een VSO op tafel ligt, je ziek bent, er sprake is van een conflict, of als je de stukken niet volledig doorgrondt. Veel rechtsbijstandsverzekeringen en vakbonden helpen kosteloos; een paar uur advies verdient zich vrijwel altijd terug.