VSO en WW: waar moet je op letten?

Dit moet je weten

• Zeg niet zelf op als je WW wilt behouden; leg vast dat de werkgever het initiatief neemt.
• Neem geen dringende reden of verwijtbaar handelen van jouw kant op in de VSO.
• De WW kan pas ingaan na de opzegtermijn die UWV toepast.
• Vraag WW op tijd aan en bewaar de getekende VSO, je contract en loonstroken.

Welke tekst helpt bij de WW-beoordeling?

Een gebruikelijke, feitelijke formulering is dat de werkgever het initiatief tot beëindiging heeft genomen, dat er geen dringende reden bestaat en dat de werknemer geen verwijt treft. Dit is geen garantie op WW, maar maakt de uitgangssituatie duidelijk voor UWV.

Waarom is de einddatum belangrijk?

UWV kijkt naar de opzegtermijn. Wanneer de VSO een einddatum kiest die vóór het einde van die termijn ligt, kan dat betekenen dat je WW later start. Controleer daarom je contract, cao en eventuele schriftelijke afspraak over de opzegtermijn voordat je akkoord gaat.

Aanvragen en bewijs bewaren

Vraag de WW-uitkering aan zodra je weet wanneer je contract stopt. Bewaar de VSO, je laatste loonstroken, het arbeidscontract en correspondentie over het ontslag. UWV kan om aanvullende informatie vragen.

Lees daarnaast de algemene voorwaarden voor WW na ontslag.

Voor je tekent

• Controleer wie volgens de overeenkomst het initiatief nam.
• Controleer of er geen verwijtbare gedraging of dringende reden aan jou wordt toegeschreven.
• Bereken of de einddatum de opzegtermijn respecteert.
• Kijk los van de WW naar de afgesproken vergoeding en eindafrekening.
• Bewaar een definitief, door beide partijen getekend exemplaar.

Lees verder

• Wat is een VSO?
• Opzegtermijn en einddatum

Bronnen

• UWV: werknemer ontslaan met wederzijds goedvinden
• UWV: WW aanvragen

Veelgestelde vragen