Home / Reorganisatie en ontslag / Sociaal plan bij ontslag: wat betekent het voor jou?
Sociaal plan bij ontslag: wat betekent het voor jou?
Een sociaal plan bevat afspraken over de gevolgen van een reorganisatie. Het kan gaan over begeleiding naar ander werk, een vergoeding, scholing, een mobiliteitsbudget, plaatsmakersregelingen en de procedure rond beëindiging.
Wat controleer je?
Lees voor wie het plan geldt, vanaf welke datum, of het een cao-status heeft en welke keuze je hebt. Kijk afzonderlijk naar de vergoeding, de formule, fiscale uitleg, opzegtermijn, vrijstelling van werk, outplacement en bezwaar of begeleiding.
Sociaal plan en VSO
Een sociaal plan is geen VSO. Vaak wordt een individuele VSO gebruikt om de afspraken uit het sociaal plan vast te leggen. Controleer dan of alle gunstige afspraken uit het plan ook werkelijk in jouw overeenkomst staan en of er geen ongunstige extra voorwaarden worden toegevoegd.
Maak je vergelijking
Zet het sociaal plan, de VSO en je arbeidsovereenkomst naast elkaar. Tel niet alleen de vergoeding op, maar kijk ook naar loon tot einddatum, WW, pensioen, verlof, bedingen en begeleiding.
Lees verder
Bronnen
Veelgestelde vragen
Moet ik een VSO tekenen als er een sociaal plan is?
Nee. Een VSO blijft vrijwillig. Het sociaal plan kan wel afspraken bevatten die het voorstel verklaren of verbeteren.
Is een sociaal plan altijd gunstiger dan de transitievergoeding?
Dat verschilt. Vergelijk de berekening en alle overige afspraken met jouw situatie voordat je een keuze maakt.