Home / Reorganisatie en ontslag / Collectief ontslag: wat zijn de regels?
Collectief ontslag: wat zijn de regels?
Van collectief ontslag is sprake als een werkgever binnen drie maanden een groot aantal werknemers in één werkgebied wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Dan gelden naast de gewone ontslagregels extra verplichtingen voor de werkgever.
Wat moet de werkgever doen?
De werkgever moet de voorgenomen ontslagen melden bij UWV en de vakbonden raadplegen. Daarbij gaat het onder meer over de redenen, het aantal werknemers, functies en periode. De Wet melding collectief ontslag bevat de voorwaarden en procedure.
Wat betekent dit voor jou?
Een collectieve melding geeft niet automatisch antwoord op de vraag of jouw individuele ontslag klopt. Controleer daarom daarnaast je functie, selectie, herplaatsing, einddatum, vergoeding en eventuele afspraken in een sociaal plan.
Praktische stap
Vraag de communicatie over de reorganisatie, het sociaal plan en de informatie over de selectie op. Ben je lid van een vakbond, controleer dan of deze betrokken is. Teken een VSO pas als je de vergelijking met de collectieve afspraken hebt gemaakt.
Lees verder
Bronnen
Veelgestelde vragen
Wanneer is ontslag collectief?
De wettelijke regeling geldt bij 20 of meer voorgenomen ontslagen binnen drie maanden, binnen één werkgebied, om bedrijfseconomische redenen. De precieze toepassing hangt af van de situatie.
Krijgt iedereen dezelfde vergoeding?
Niet automatisch. Een sociaal plan kan afspraken bevatten, maar individuele contracten, functies en regelingen kunnen verschillen.