Home / Reorganisatie en ontslag: wat betekent dit voor jou?
Reorganisatie en ontslag: wat betekent dit voor jou?
Bij een reorganisatie kan een werkgever functies laten vervallen of minder werk hebben. Voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is meestal toestemming van UWV nodig, tenzij werkgever en werknemer samen een VSO afspreken.
Waar kijkt UWV naar?
De werkgever moet de bedrijfseconomische reden onderbouwen en uitleggen waarom arbeidsplaatsen verdwijnen. Ook herplaatsing in een passende functie en de juiste selectie van werknemers spelen mee. Bij uitwisselbare functies wordt vaak gewerkt met het afspiegelingsbeginsel.
Wat controleer je als werknemer?
Vraag welke functie vervalt, welke functies als uitwisselbaar zijn gezien, welke peildatum wordt gebruikt en welke herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht. Bewaar de stukken en reageer binnen de termijn die UWV geeft als een aanvraag wordt ingediend.
VSO of UWV-procedure
Een werkgever kan je een VSO aanbieden. Die is vrijwillig. Vergelijk een voorstel met wat een formele procedure zou betekenen voor einddatum, vergoeding, WW, vrijstelling van werk en eventuele afspraken uit een sociaal plan.
Lees verder
Bronnen
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mij willekeurig kiezen bij een reorganisatie?
Nee. De werkgever moet de regels voor selectie en herplaatsing toepassen. Welke regels precies gelden, hangt af van de functies, cao en omstandigheden.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij reorganisatie?
Bij ontslag op initiatief van de werkgever bestaat vaak recht op transitievergoeding. Bij een VSO moet de vergoeding als afspraak in de overeenkomst staan.