Home / Reorganisatie en ontslag / Afspiegelingsbeginsel: hoe werkt selectie bij reorganisatie?
Afspiegelingsbeginsel: hoe werkt selectie bij reorganisatie?
Het afspiegelingsbeginsel is een methode om te bepalen welke werknemers bij bedrijfseconomisch ontslag voor ontslag in aanmerking komen. Het doel is dat de leeftijdsopbouw binnen een groep uitwisselbare functies zo veel mogelijk behouden blijft.
Eerst: zijn functies uitwisselbaar?
De werkgever vergelijkt onder meer werkzaamheden, kennis, vaardigheden, competenties en tijdelijke of structurele functie-eisen. Pas als functies uitwisselbaar zijn, komen werknemers in dezelfde groep voor de selectie.
Daarna: de selectie
Binnen die groep wordt gewerkt met leeftijdscategorieën en het anciënniteitsbeginsel. De peildatum en de gegevens over dienstverbanden zijn daarom belangrijk. De regels kennen uitzonderingen en kunnen samenlopen met cao-afspraken.
Wat kun je controleren?
Vraag welke functiegroep de werkgever gebruikt, welke personen daarin zijn meegenomen, welke peildatum geldt en waarom herplaatsing niet mogelijk zou zijn. Gaat de werkgever naar UWV, dan kun je op de aanvraag reageren.
Lees verder
Bronnen
Veelgestelde vragen
Geldt afspiegeling bij elke ontslaggrond?
Nee. De methode hoort bij bedrijfseconomisch ontslag. Bij bijvoorbeeld disfunctioneren of een arbeidsconflict gelden andere regels en een andere ontslagroute.
Kan een cao afwijken?
Soms bevat een cao een commissie of eigen regeling voor ontslag bij bedrijfseconomische redenen. Controleer daarom altijd de cao die op jouw dienstverband van toepassing is.